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08 Aug 2018 21:41
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<h1>COMO CRIAR UM BLOG DE SUCESSO E Acrescentar AS VENDAS</h1>

<p>Visualize em Sites LEGAIS: Dicas para websites e websites. Websites interessantes, blogs bonitos, web sites divertidos e criativos para navegar. Curiosidades; novidades e informa&ccedil;&otilde;es da web. Websites legais nasceu da id&eacute;ia dos usu&aacute;rios poderem localizar em um s&oacute; lugar um sele&ccedil;&atilde;o de sites e web sites legais para visitar. Traz uma s&eacute;rie de web sites importantes, divertidos, criativos a respeito de diferentes assuntos e focos que demostram na sua constitui&ccedil;&atilde;o, usabilidade ou objetivo final um diferencial em rela&ccedil;&atilde;o a internet. Aproveite as listas de web sites e sites pra visitar websites novos, diferentes e curiosos! Conhe&ccedil;a o que a web precisa de melhor e aprenda um pouco mais sobre: terminologias, websites brasileiros, como fazer seu site gr&aacute;tis e muito mais.</p>

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<p>As pessoas que cultivam uma cultura fazedora e vencedora e que entreguem as metas institu&iacute;das. A porta de entrada das pessoas em cada corpora&ccedil;&atilde;o &eacute; o m&eacute;todo de recrutamento e ter este recurso bem montado e estrat&eacute;gico, por decorr&ecirc;ncia, est&aacute; diretamente ligado ao sucesso da corpora&ccedil;&atilde;o. Trabalhando no setor de Recrutamento e Sele&ccedil;&atilde;o, temos alguns perfis de colaboradores que assumem diferentes pap&eacute;is, s&atilde;o eles: recrutador, business partner e headhunter. O recrutador &eacute; aquele profissional da &aacute;rea de Recursos Humanos, que &eacute; respons&aacute;vel, como o pr&oacute;prio nome neste instante diz, por recrutar profissionais para trabalhar na sua empresa. O recrutador, mais do que qualquer outra pessoa, domina quem &eacute; o profissional ideal pra trabalhar pela corpora&ccedil;&atilde;o e, essencialmente em cada &aacute;rea dela.</p>
<ul>

<li>Desenvolver formas de tornar os contatos de venda mais efetivos (time de vendas)</li>

<li>2 Pequena americana de apartamento</li>

<li>5&ordm; - Camisa azul, cal&ccedil;&atilde;o brancos e meias azuis</li>

<li>Clique no hiperlink deste e-mail para concluir o procedimento de constru&ccedil;&atilde;o da conta</li>

<li>Atividade regular no blog = mais tr&aacute;fego</li>

<li>A cada R$ 1 investido, R$ 44,25 &eacute; o regresso m&eacute;dio pela estrat&eacute;gia de email marketing</li>

<li>2006 Quaero Fundado</li>

<li>4 colheres de sopa de leite em p&oacute;</li>

</ul>

<p>Digo isso por causa de ele domina qual &eacute; a cultura da empresa e quais s&atilde;o as compet&ecirc;ncias e caracter&iacute;sticas que o candidato necessita ter pra se moldar &agrave; ela. O recrutador trabalha em parceria com o requisitante da vaga, ou seja, com o gestor da &aacute;rea que o novo profissional ficar&aacute; alocado.</p>

<p>&Eacute; significativo que este servi&ccedil;o seja exercido em conjunto, visto que o gestor da &aacute;rea &eacute; a pessoa que vai discursar quais s&atilde;o os requisitos t&eacute;cnicos que o recrutador deve procurar no candidato. Ele ser&aacute; cobrado, na maioria das empresas, por completar as vagas rapidamente e com caracter&iacute;stica. As contrata&ccedil;&otilde;es, em seguida, podem ser avaliadas pelo &Iacute;ndice de Turnover. Um turnover volunt&aacute;rio alto, em geral, representa uma m&aacute; contrata&ccedil;&atilde;o, quer dizer, est&atilde;o contratando o profissional que n&atilde;o era a melhor op&ccedil;&atilde;o, seja por aus&ecirc;ncia de experi&ecirc;ncia, por falha nas compet&ecirc;ncias ou diferen&ccedil;a entre tua cultura e a da corpora&ccedil;&atilde;o. Como o nome diz, ele &eacute; um parceiro de neg&oacute;cios, cuja atividade &eacute; estreitar a rela&ccedil;&atilde;o e assegurar a assertividade do neg&oacute;cio, impulsionando resultados. Organiza&ccedil;&otilde;es que optam por trabalhar com Business Partner, tem como intuito aproximar o RH do neg&oacute;cio da organiza&ccedil;&atilde;o. Este profissional, al&eacute;m de ser especialista em Recursos Humanos, &eacute; especialista no neg&oacute;cio, o que traz intelig&ecirc;ncia para o m&eacute;todo. &Eacute; a pessoa que vai entender as necessidades do neg&oacute;cio e fazer a intersec&ccedil;&atilde;o com o departamento de Recursos Humanos.</p>

<p>Os mais convencionais, atuam atendendo as demandas de RH e canalizando pra &aacute;reas especialistas. Em empresas menores, os Business Partners atuam em mais de um neg&oacute;cio, tendo um papel mais gen&eacute;rico. Em alguns casos, ele chega at&eacute; a fazer o processo de Recrutamento em Sele&ccedil;&atilde;o, o que transforma bem como o Business Partner em um especialista de recrutamento da &aacute;rea.</p>

<p>A palavra Headhunter vem do ingl&ecirc;s, “ca&ccedil;ador de cabe&ccedil;as” (que n&atilde;o &eacute; dos melhores nomes, cai entre n&oacute;s!). &Eacute; um profissional contratado pra achar um talento e para achar indiv&iacute;duos que atendam aos pr&eacute; requisitos que a empresa solicita para aquela vaga. Pra isso, ele pode dirigir-se atr&aacute;s de profissionais da tua rede de contatos, do mesmo jeito pode fazer propostas aos profissionais de outras empresas, at&eacute; mesmo de corpora&ccedil;&otilde;es concorrentes. O headhunter tem que entender muito bem a corpora&ccedil;&atilde;o para a qual est&aacute; recrutando, porque faz divis&atilde;o do papel dele fazer o primeiro filtro de alinhamento t&eacute;cnico e cultural.</p>

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