08 Aug 2018 21:41
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<h1>COMO CRIAR UM BLOG DE SUCESSO E Acrescentar AS VENDAS</h1>
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<p>As pessoas que cultivam uma cultura fazedora e vencedora e que entreguem as metas instituídas. A porta de entrada das pessoas em cada corporação é o método de recrutamento e ter este recurso bem montado e estratégico, por decorrência, está diretamente ligado ao sucesso da corporação. Trabalhando no setor de Recrutamento e Seleção, temos alguns perfis de colaboradores que assumem diferentes papéis, são eles: recrutador, business partner e headhunter. O recrutador é aquele profissional da área de Recursos Humanos, que é responsável, como o próprio nome neste instante diz, por recrutar profissionais para trabalhar na sua empresa. O recrutador, mais do que qualquer outra pessoa, domina quem é o profissional ideal pra trabalhar pela corporação e, essencialmente em cada área dela.</p>
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<li>Desenvolver formas de tornar os contatos de venda mais efetivos (time de vendas)</li>
<li>2 Pequena americana de apartamento</li>
<li>5º - Camisa azul, calção brancos e meias azuis</li>
<li>Clique no hiperlink deste e-mail para concluir o procedimento de construção da conta</li>
<li>Atividade regular no blog = mais tráfego</li>
<li>A cada R$ 1 investido, R$ 44,25 é o regresso médio pela estratégia de email marketing</li>
<li>2006 Quaero Fundado</li>
<li>4 colheres de sopa de leite em pó</li>
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<p>Digo isso por causa de ele domina qual é a cultura da empresa e quais são as competências e características que o candidato necessita ter pra se moldar à ela. O recrutador trabalha em parceria com o requisitante da vaga, ou seja, com o gestor da área que o novo profissional ficará alocado.</p>
<p>É significativo que este serviço seja exercido em conjunto, visto que o gestor da área é a pessoa que vai discursar quais são os requisitos técnicos que o recrutador deve procurar no candidato. Ele será cobrado, na maioria das empresas, por completar as vagas rapidamente e com característica. As contratações, em seguida, podem ser avaliadas pelo Índice de Turnover. Um turnover voluntário alto, em geral, representa uma má contratação, quer dizer, estão contratando o profissional que não era a melhor opção, seja por ausência de experiência, por falha nas competências ou diferença entre tua cultura e a da corporação. Como o nome diz, ele é um parceiro de negócios, cuja atividade é estreitar a relação e assegurar a assertividade do negócio, impulsionando resultados. Organizações que optam por trabalhar com Business Partner, tem como intuito aproximar o RH do negócio da organização. Este profissional, além de ser especialista em Recursos Humanos, é especialista no negócio, o que traz inteligência para o método. É a pessoa que vai entender as necessidades do negócio e fazer a intersecção com o departamento de Recursos Humanos.</p>
<p>Os mais convencionais, atuam atendendo as demandas de RH e canalizando pra áreas especialistas. Em empresas menores, os Business Partners atuam em mais de um negócio, tendo um papel mais genérico. Em alguns casos, ele chega até a fazer o processo de Recrutamento em Seleção, o que transforma bem como o Business Partner em um especialista de recrutamento da área.</p>
<p>A palavra Headhunter vem do inglês, “caçador de cabeças” (que não é dos melhores nomes, cai entre nós!). É um profissional contratado pra achar um talento e para achar indivíduos que atendam aos pré requisitos que a empresa solicita para aquela vaga. Pra isso, ele pode dirigir-se atrás de profissionais da tua rede de contatos, do mesmo jeito pode fazer propostas aos profissionais de outras empresas, até mesmo de corporações concorrentes. O headhunter tem que entender muito bem a corporação para a qual está recrutando, porque faz divisão do papel dele fazer o primeiro filtro de alinhamento técnico e cultural.</p>
